AGENCE DE RECRUTEMENT

La qualité de la préparation commence par chercher les bonnes informations au bon endroit. Soyez curieux, faites des recherches sur l’entreprise, ses projets, son secteur d’activité, son évolution technologique et les enjeux auxquels elle va devoir faire face prochainement.

Faire le lien entre l’entreprise, sa culture et ses valeurs. Créer une structure/fil rouge qui vous servira de point de repère durant les entretiens. Qualité prime sur quantité. Aller à l’essentiel c’est l’objectif. Vous vous sentirez plus à l’aise dans un style simple au bénéfice de votre image.

Dans toute discipline sportive, il ne nous viendrait pas à l’esprit de nous inscrire à une compétition sans entrainements … à moins de vouloir finir bon derniers bien évidemment. Imprégnez-vous de vos schémas de pensée, votre style et un débit de parole posé.

Vous n’aurez pas une 2ème chance pour créer une excellente 1ère impression. Prenez soin de vous au moins 48 heures avant un entretien. En d’autres termes, dormir, sport, nourriture, habillement … la réponse est oui ! Vous êtes jugés en 30 sec. et des éléments se décideront en 3 min.

Adoptez une attitude positive, agréable, décontractée et confiante. Le sourire est le premier élément qui témoigne de la confiance et de la compétence d’une personne (selon une étude récente de l’Université de Penn State/US). Vous verrez que vous allez passer un excellent moment.

Le salaire de référence est idéal pour être retenu comme montant de base dans les négociations salariales. Si vous jouez au poker et misez trop haut, vous risquez de perdre au jeu. Un candidat qui définit sa valeur à un niveau trop faible, se verra apprécié de la même façon par l’employeur potentiel.