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CRÉER UNE EXCELLENTE IMPRESSION, C’EST POSSIBLE ?


La réponse est oui … gardez à l’esprit que votre dossier de candidature est jaugé selon les règles du marché de l’emploi, des critères spécifiques mentionnés dans l’annonce et de certains usages à respecter. Un processus de recrutement peut donc se décider en votre faveur très rapidement.

Si vous êtes désireux/se de laisser la meilleure des impressions à votre recruteur, n’hésitez pas et prenez contact avec l’un de nos spécialistes. Nous vous donnerons quelques éclairages qui peuvent vous aider à construire un excellent dossier, vous rapprocher de vos objectifs de carrière et c’est avec plaisir que nous vous  soutenons dans vos démarches.

RECRUITMENT PROCESS

1. Analyse de votre dossier de candidature

Si le dossier est complet, nous vous rendons une réponse dans les 3-4 jours ouvrables. 100% des candidats reçoivent une réponse !

2. Invitation à un quick-talk

Nous vous invitons lors d’un 1er entretien pour nous expliquer vos projets professionnels et nous faire part de vos forces pour le poste qui vous intéresse.

3. Analyse de la force de candidature

Nous vous donnons un feedback objectif sur les forces de votre candidature et vous proposons des améliorations éventuelles. Nous pourrions être amenés à vous demander des garanties sur certaines compétences précises.

4. Votre dossier est transmis à nos sociétés partenaires

Avec votre accord, votre dossier de candidature est transmis aux employeurs qui vous intéressent. Nous ne transmettons aucune donnée sans en conférer préalablement avec les demandeurs d’emploi.

5. Invitation à un entretien

Nous vous mettons en contact avec un ou plusieurs employeurs et vous soutenons pendant toutes les phases du processus. 100% des candidat-e-s reçoivent des conseils utiles et objectifs pour créer une excellente impression !

6. Négocier son salaire
Le salaire de référence est idéal pour être retenu comme montant de base dans les négociations salariales. Si vous jouez au poker et misez trop haut, vous risquez de perdre au jeu. Un candidat qui définit sa valeur à un niveau trop faible, se verra apprécié de la même façon par l’employeur potentiel.

Un dossier de qualité ? Un seul fichier.


Votre dossier de candidature doit contenir un seul fichier pdf. Vous aurez le soin d’y intégrer toutes les pièces (CV, diplômes, certificats et attestations). La taille du fichier ne doit pas dépasser 5 Mo. si vous ne savez pas comment réduire la taille de votre pdf final, c’est assez simple, faites un tour sur : www.ilovepdf.com, et le plus cool … c’est gratuit.

POSTES À POURVOIR

HR MANAGER – W/M – 100%

We are currently looking for a qualified HR Manager – W/M – 100% to oversee all aspects of human resources operations, practices and processes. HR Manager is the go-to person for all employee-related issues. Your duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations performance management, training & development and talent management. The ideal candidate should have solid experience with HR branding, practices and employee management. You will promote corporate values and shaping a positive culture.

HR OUTSOURCING SOLUTIONS MANAGER – W/M – 100%

Pour notre succursale à Lausanne, nous sommes à la recherche d’un HR Outsourcing Solutions Manager – 100% – H/F, idéalement spécialiste dans les Ressources Humaines et des connaissances fines dans les Technologies de l’information. Le candidat idéal dispose d’une expérience professionnelle réussie en qualité de « Outsourced Talent Acquisition » ou HR Business Consultant ou HR Business Partner. En outre, il possède les qualités naturelles d’une personne qui aime le contact humain, aime proposer des solutions rapidement exploitables et aime accompagner des demandeurs d’emploi dans la gestion de leur carrière professionnelle. Il souhaite prendre de nouvelles responsabilités tant au niveau des challenges professionnels que dans le management, le coaching et le développement des compétences de son équipe. Il est domicilié dans le canton de Vaud et possède un bon réseau. Il est dynamique, enthousiaste, entrepreneur, fédérateur et un brin visionnaire. Il a l’esprit du vainqueur, l’attitude positive, les reins solides et résistant à toute épreuve. Il gère les intérêts de son centre d’affaires autour des priorités en mettant en place une organisation et une planification qui repose sur l’essentiel, alignées sur les objectifs humains et financiers de l’entreprise.

HR BUSINESS PARTNER – W/M – 100%

We are currently looking for a qualified HR Business Partner – W/M – 100% to oversee all human resources operations and ensure they’re aligned with our customer’s business goals. The ideal candidate should have solid experience with HR practices and employee management. You will communicate with the board of Directors and with senior managers to express new ideas and suggest solutions, considering budget limitations and our company’s culture. Finally, you should be able to act as a consultant on HR management and organizational changes.

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – W/M – 100%

We are currently looking for a Talent Acquisition Specialist – W/F – 100% to strengthen the Talent Division of an important Swiss Company. Talent Acquisition responsibilities include sourcing candidates through various channels, planning interview, selection procedures and hosting or participating in career events. To be successful in this role, you should be able to develop long term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hires. You will create strong talent pipelines and will oversee the full-cycle recruiting.

PAYROLL SPECIALIST – W/M – 100%

We are currently looking for a knowledgeable Payroll Specialist – W/F – 100% to strengthen the Human resources Division of a Swiss Company. You will be the one to calculate wages based on worked hours and administer payments. You will be able to use payroll software with accuracy and efficiency. The ideal candidate is good with numbers and can be trusted with sensitive information; he also have great communication skills to interact with colleagues and executives. His goal is to ensure personnel receives and the correct compensation in a timely manner.

CONSEILS AVANT UN ENTRETIEN

Effectuer des recherches
La qualité de la préparation commence par chercher les bonnes informations au bon endroit. Soyez curieux, faites des recherches sur l’entreprise, ses projets, son secteur d’activité, son évolution technologique et les enjeux auxquels elle va devoir faire face prochainement.
Structurer les données
Faire le lien entre l’entreprise, sa culture et ses valeurs. Créer une structure/fil rouge qui vous servira de point de repère durant les entretiens. Qualité prime sur quantité. Aller à l’essentiel c’est l’objectif. Vous vous sentirez plus à l’aise dans un style simple au bénéfice de votre image.
Visualiser, s’entrainer et répéter
Dans toute discipline sportive, il ne nous viendrait pas à l’esprit de nous inscrire à une compétition sans entrainements … à moins de vouloir finir bon derniers bien évidemment. Imprégnez-vous de vos schémas de pensée, votre style et un débit de parole posé.
L’image vaut bien plus que mille mots
Vous n’aurez pas une 2ème chance pour créer une excellente 1ère impression. Prenez soin de vous au moins 48 heures avant un entretien. En d’autres termes, dormir, sport, nourriture, habillement … la réponse est oui ! Vous êtes jugés en 30 sec. et des éléments se décideront en 3 min.
Sourire – un atout à ne pas négliger
Adoptez une attitude positive, agréable, décontractée et confiante. Le sourire est le premier élément qui témoigne de la confiance et de la compétence d’une personne (selon une étude récente de l’Université de Penn State/US). Vous verrez que vous allez passer un excellent moment.
Négocier son salaire
Le salaire de référence est idéal pour être retenu comme montant de base dans les négociations salariales. Si vous jouez au poker et misez trop haut, vous risquez de perdre au jeu. Un candidat qui définit sa valeur à un niveau trop faible, se verra apprécié de la même façon par l’employeur potentiel.

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