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CRÉER UNE EXCELLENTE IMPRESSION, C’EST POSSIBLE ?

La réponse est oui … gardez à l’esprit que votre dossier de candidature est jaugé selon les règles du marché de l’emploi, des critères spécifiques mentionnés dans l’annonce et de certains usages à respecter. Un processus de recrutement peut donc se décider en votre faveur très rapidement.

Si vous êtes désireux/se de laisser la meilleure des impressions à votre recruteur, n’hésitez pas et prenez contact avec l’un de nos spécialistes. Nous vous donnerons quelques éclairages qui peuvent vous aider à construire un excellent dossier, vous rapprocher de vos objectifs de carrière et c’est avec plaisir que nous vous  soutenons dans vos démarches.

Conseil pratique : Si vous répondez à 70% des critères … postulez !

RECRUITMENT PROCESS

1. Analyse de votre dossier de candidature

Si le dossier est complet, nous vous rendons une réponse dans les 3-4 jours ouvrables. 100% des candidats reçoivent une réponse !

2. Invitation à un quick-talk

Nous vous invitons lors d’un 1er entretien pour nous expliquer vos projets professionnels et nous faire part de vos forces pour le poste qui vous intéresse.

3. Analyse de la force de candidature

Nous vous donnons un feedback objectif sur les forces de votre candidature et vous proposons des améliorations éventuelles. Nous pourrions être amenés à vous demander des garanties sur certaines compétences précises.

4. Votre dossier est transmis à nos sociétés partenaires

Avec votre accord, votre dossier de candidature est transmis aux employeurs qui vous intéressent. Nous ne transmettons aucune donnée sans en conférer préalablement avec les demandeurs d’emploi.

5. Invitation à un entretien

Nous vous mettons en contact avec un ou plusieurs employeurs et vous soutenons pendant toutes les phases du processus. 100% des candidat-e-s reçoivent des conseils utiles et objectifs pour créer une excellente impression !

6. Négocier son salaire
Le salaire de référence est idéal pour être retenu comme montant de base dans les négociations salariales. Si vous jouez au poker et misez trop haut, vous risquez de perdre au jeu. Un candidat qui définit sa valeur à un niveau trop faible, se verra apprécié de la même façon par l’employeur potentiel.

Un dossier de qualité commence d’abord par un seul fichier !

Votre dossier de candidature doit contenir un seul fichier pdf. Vous aurez le soin d’y intégrer toutes les pièces (CV, diplômes, certificats et attestations). La taille du fichier ne doit pas dépasser 5 Mo. si vous ne savez pas comment réduire la taille de votre pdf final, c’est assez simple, faites un tour sur : www.ilovepdf.com, et le plus cool … c’est gratuit.

FERROVIAIRE

ROUTIER

NAVAL

CONSEILS AVANT UN ENTRETIEN

Effectuer des recherches
La qualité de la préparation commence par chercher les bonnes informations au bon endroit. Soyez curieux, faites des recherches sur l’entreprise, ses projets, son secteur d’activité, son évolution technologique et les enjeux auxquels elle va devoir faire face prochainement.
Structurer les données
Faire le lien entre l’entreprise, sa culture et ses valeurs. Créer une structure/fil rouge qui vous servira de point de repère durant les entretiens. Qualité prime sur quantité. Aller à l’essentiel c’est l’objectif. Vous vous sentirez plus à l’aise dans un style simple au bénéfice de votre image.
Visualiser, s’entrainer et répéter
Dans toute discipline sportive, il ne nous viendrait pas à l’esprit de nous inscrire à une compétition sans entrainements … à moins de vouloir finir bon derniers bien évidemment. Imprégnez-vous de vos schémas de pensée, votre style et un débit de parole posé.
L’image vaut bien plus que mille mots
Vous n’aurez pas une 2ème chance pour créer une excellente 1ère impression. Prenez soin de vous au moins 48 heures avant un entretien. En d’autres termes, dormir, sport, nourriture, habillement … la réponse est oui ! Vous êtes jugés en 30 sec. et des éléments se décideront en 3 min.
Sourire – un atout à ne pas négliger
Adoptez une attitude positive, agréable, décontractée et confiante. Le sourire est le premier élément qui témoigne de la confiance et de la compétence d’une personne (selon une étude récente de l’Université de Penn State/US). Vous verrez que vous allez passer un excellent moment.
Négocier son salaire
Le salaire de référence est idéal pour être retenu comme montant de base dans les négociations salariales. Si vous jouez au poker et misez trop haut, vous risquez de perdre au jeu. Un candidat qui définit sa valeur à un niveau trop faible, se verra apprécié de la même façon par l’employeur potentiel.

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